Udeležba delavcev pri dobičku

Avtor: Tatjana Đukić | Objava: 11.02.2008

Tudi v Sloveniji bomo lahko delili dobičke zaposlenim ali pa jih nagrajevali z delitvijo delnic.

5000 evrov je zgornja meja letne udeležbe delavca pri dobičku. (iStockPhoto)

To smo lahko počeli tudi do zdaj, le splačalo se nam kot delodajalcu ni. Obeta se nam bolj stimulativna zakonodaja, ki bo drzne, inovativne, predvsem pa tiste, ki »gradijo« na dolgi rok, nagradila. Poglejmo, koga in kako?

Delitve dobička – komu, koliko, kako?

Predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob - Prva obravnava - EPA 1816-IV, Poročevalec DZ, letnik XXXIII, št. 131, z dne 27. 12. 2007) predlaga za delavce in delodajalca davčno stimulirano udeležbo delavcev pri dobičku in v lastništvu družbe, pri čemer šteje za dobiček družbe čisti poslovni izid obračunskega obdobja (kot ga določa Zakon o gospodarskih družbah-ZGD-1).

Pravica delavcev do deleža dobička se uredi z dvostransko pogodbo, ki hkrati zavezuje delodajalca, da bo delavcem izplačal del dobička v skladu z dogovorjeno shemo.

Nadaljevanje branja članka je dostopno samo naročnikom revije Obrtnik podjetnik! Naročite se na revijo.