Rabimo sveže ideje! Bodimo bolj ustvarjalni!

Pogosto napačno domnevamo, da se dobre ideje kar rodijo ali zgodijo same od sebe. Ali še slabše: lahko se ujamemo v miselno zanko, da je kreativnost nadarjenost, ki jo eni ljudje imajo, drugi pa ne. In še eno samouničujoče prepričanje: nisem dovolj pameten, da bi se spomnil kaj novega!

Te domneve so zelo redko resnične. Vsakdo lahko najde sveže, radikalne ali izvirne ideje, če se nauči odpreti svoj um ter razmišlja drugače. Drugi pogoj je ustrezno okolje, ki ga pri tem podpira in spodbuja. V podjetjih imajo pri tem ključno vlogo vodje. Najuspešnejša podjetja vodijo menedžerji, ki znajo prisluhniti svojim ljudem, jih spodbujajo k razmišljanju in ustvarjajo okolje, kjer vsak član ekipe šteje in pripada nečemu posebnemu.

Bolj ko boste spodbujali okolje in možnosti, v katerih bodo ljudje lahko razmišljali, boljše rezultate boste dosegali. Ena izmed veščin, ki vam bo pri tem pomagala, je skupinsko viharjenje možganov, s katerim lahko učinkovito pomagate članom svojega tima poiskati nove rešitve, postaviti učinkovite prodajne načrte ali izboljšati kakovost storitev. Skupinsko viharjenje možganov je lahko učinkovit in strukturiran proces, s katerim boste spodbudili in dovolili ljudem razmišljati drugače in jim pokazali, da so njihove ideje neprecenljive in zagotavljajo najboljši izid.

Najnovejše raziskave delovanja možganov so potrdile to tezo. Bolj ko ljudje razmišljamo o rešitvah, več jih najdemo. V trenutku, ko se različne ideje, ki prej niso bile povezane, združijo, pridemo do rešitve. Takrat doživimo tisti »aha« moment. Oči se nam odprejo in zasvetijo. Možgani sprostijo plaz nevrotransmiterjev, kot je na primer adrenalin. To občutimo kot naval energije, notranje motivacije in zadovoljstva. In kadar je ideja naša, bomo naredili vse, da jo odlično izpeljemo in da bo delovala. In zato pristop, kjer spodbujamo druge k razmišljanju, namesto da jim vsiljujemo naše ideje, deluje.

Za uspešno izvedbo skupinskega viharjenja možganov morate ustvariti varno in spodbudno okolje, v katerem se bo razvila razprava in se bodo iskrile ideje. Ne kritizirajte in ne sodite razmišljanj in idej svojih ljudi ter tega ne dopustite niti drugim. Verjemite v ljudi in v to, da v sebi nosijo odgovore na vse izzive. Vaša vloga je, da jim pomagate poiskati te odgovore.