Previdno pri tehničnem nadzoru zaposlenih

Podjetniki se v praksi pogosto srečujejo z vprašanjem, ali lahko med delovnim časom nadzorujejo svoje zaposlene s tehničnimi sredstvi. To se še zlasti nanaša na nadzor elektronske pošte, ki jo med delovnim časom na službeni opremi sprejemajo in pošiljajo zaposleni. V isto kategorijo lahko uvrstimo tudi videonadzor zaposlenih v prostorih podjetja.  

 

 

Poglejmo najprej, ali lahko delodajalec nemoteno nadzira elektronsko pošto delavca. Na to vprašanje v slovenskem pravu ni definitivnega odgovora, zato pa je k razjasnitvi te problematike treba uvrstiti mnenje informacijske pooblaščenke. Slednja meni, da ima delodajalec pravico naročiti snemanje elektronske pošte zaposlenih, zlasti če je namen snemanja podatkov na trdih diskih varovanje podatkov, ki so na njih in bi njihova nepredvidena izguba oziroma uničenje delodajalcu lahko povzročila škodo. Delodajalec pa mora pri tem pretehtati, ali je njegov ukrep upravičen tudi z vidika poseganja v ustavno zagotovljene pravice posameznikov.