Počitniško delo dijaka

Avtor: Max Vrečko | Objava: 12.07.2010



V času poletnih počitnic imam namen v svojem podjetju zaposliti dijaka. So pri tem kakšne omejitve z vidika varstva pri delu?
 
Predpisi določajo, da je prepovedano zaposlovati otroke, mlajše od 15 let. Izjemoma so lahko zaposleni pri snemanju filmov, pri pripravi in izvajanju umetnostnih, scenskih in drugih del s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalske aktivnosti.
 
Tudi v primeru, da je mlajši od 18 let, so določene omejitve.

Ne sme opravljati naslednjih del:
- težkih fizičnih del,
- del pod zemljo ali pod vodo,
- del z viri ionizirajočega sevanja,
- del, ki so tvegana za zdravje zaradi izjemnega mraza, vročine, hrupa ali vibracij,
- del, ki bi kakor koli škodovala zdravju zaposlenega.
 
Glede delovnega časa:
- delati sme 8 ur na dan, 40 ur na teden,
- če dela vsaj 4,5 ure na dan, mora imeti 30 minut odmora,
- za počitek mora biti na dan 12 ur časa,
- ne sme delati med 22. in 6. uro, pri opravljanju dela s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalske aktivnosti pa ne med 24. in 4. uro naslednjega dne,
- lahko dela ponoči, če ni na razpolago polnoletnih oseb, vendar sme biti to le izjemoma (ob višji sili).

Naročite se na brezplačni mesečni svetovalec "Od ideje do uspeha"
Vpišite vaš e-naslov: *