Posredovanje dela ali delavci »na pósodo«

Posredovanje dela je v zadnjih dveh desetletjih ena izmed nabolj rastočih netipičnih oblik dela v Evropski uniji. Tako naj bi bila v Evropski uniji prek agencij za zaposlovanje zaposlena že slaba dva odstotka vsega aktivnega prebivalstva. Slovenija je »najem delovne sile« uvedla z novelo Zakona o zaposlovanju konec leta 1998, natančneje pa ga je uredila v novem Zakonu o delovnih razmerjih štiri leta pozneje. Terminologija na tem področju še ni urejena, saj se za isto storitev v praksi uporabljajo različni strokovni izrazi, in sicer zagotavljanje delovne sile, prepuščanje delavcev uporabnikom, tristrano zaposlovanje, trikotno zaposlovanje, posredovanje dela delavcem, lizing delavcev in najem delovne sile, v tujini pa je najpogostejši izraz »temporary employment«. 

Zaposlen pri agenciji, dela pri naročniku 

Kako je to videti v praksi? Med vsemi vpletenimi (delavcem, agencijo, ki je neposredni zaposlovalec, in podjetjem (naročnikom), kjer delavec opravlja delo, vendar pri njem ni v delovnem razmerju) se vzpostavi tristrano razmerje. Agencija poišče primernega delavca, ga predstavi naročniku in ga na podlagi skupne izbire zaposli pri sebi, tako da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi. Agencija opravlja vse kadrovske naloge, ki so povezane z zaposlovanjem, vzdrževanjem zaposlitve in njenim prenehanjem, zagotavlja obračun in izplačilo plače ter drugih delavčevih prejemkov. Naročnik in agencija s posebnim dogovorom določita delovne razmere, pravice in obveznosti v razmerju med delavcem, naročnikom in agencijo.