Podjetništvo in mobilnost trga delovne sile

Pomemben cilj Lizbonske strategije je vzpostavitev mobilnosti trga dela. Za vzpostavitev in ustvarjanje pogojev oziroma pravil delovanja trga so pomembni kreatorji socialni partnerji, ki pa se v glavnem dogovarjajo o lažjem odpuščanju in drugih s tem povezanih vprašanjih. Mobilnost trga dela pa je veliko več kot delovnopravno vprašanje. Gre tudi za to, koliko je trg dela absorpcijsko prilagojen, kar je bolj kot od lažjega odpuščanja odvisno od drugih vprašanj, kot so prilagojenost trga za sprejemanje višje ravni znanja, socialno-ekonomska (ne)pripravljenost delovne sile seliti se iz urbanega v manj urbano okolje, kjer obstaja potreba po njenem delu, pa tudi pripravljenost menjave dela v okviru svoje izobrazbe na dela v okviru druge izobrazbe, kjer temeljna izobrazba omogoča dodatno širitev znanja.