Panika vas lahko uniči

V času gospodarske in finančne krize podjetja pospešeno sprašujejo, kako oklestiti previsoke stroške dela in racionalno izkoristiti rezerve. A ob tem pozabljajo, da so dolžni spoštovati vse delovnopravne zakonodajne obveznosti in akte, ki so jih sprejeli v preteklosti. Ne gre, da bi kar čez noč spreminjali pogoje, če ni trdne osnove, na katerih bi postavljali nove temelje, hkrati pa zaradi panike pozabljajo na temeljno – medsebojno komunikacijo.

 

 

Primer takšne zgodbe je proizvodno podjetje s 160 zaposlenimi, ki je pri nas poiskalo strokovno pomoč pri spopadu z likvidnostnimi težavami. V času ohladitve gospodarske rasti ni moglo izplačevati tako visokih plač kot prej, saj je realizacija v tem času močno upadla.

 

Direktor podjetja si je kot takojšen sanacijski ukrep zastavil zmanjšanje osebnih dohodkov vsem zaposlenim. Njegova ideja je bila, da bi se znižanje upoštevalo že od preteklega meseca naprej. Direktorja smo po analizi seznanili z dejstvom, da njegov ukrep ni upravičen, saj brez soglasja delavcev nima pravne osnove, da zaposlenim zniža plače, še najmanj pa za nazaj. Upoštevati je treba, da so živi vir kapitala v podjetju prav zaposleni, ki prav tako živo snujejo proces dela in zato pričakujejo za svoje delo tudi dogovorjeno plačilo. Načrtovano dejanje je poskusil opravičevati z dejstvom, da je kriza in da so ti ukrepi nujni, če želijo ohraniti svoj status na trgu ne glede na naša opozorila o posledicah nespametnih in prenagljenih potez, s katero tvega kršitev zakonov ter upor zaposlenih.