Outplacement odraža zrelost podjetja

»Alenka, zaostrene gospodarske razmere močno vplivajo tudi na likvidnost našega podjetja. Imamo vse manj tekočih naročil, pojavljajo se neplačniki, veliko teže kot pred letom dni pridobivamo nove naročnike. Zato smo se prisiljeni z nekaj zaposlenimi raziti. Med njimi si žal tudi ti. S tvojim delom smo sicer zadovoljni, a nimamo več dela za vse. Zato smo primorani sprejeti razhod. Želimo pa ti pomagati pri iskanju nove priložnosti … .«  

Navedeni primer je le ena od možnosti za razhod med podjetjem in zaposlenim, ki je morda najpogostejša prav v sedanjem obdobju. Razhod v poslovnem odnosu med delodajalcem in zaposlenim je praviloma pojmovan kot neprijetna izkušnja, ki nosi (vsaj) nekaj kolateralne škode vsaj za eno stran. Kljub temu lahko razhod poteka tudi konstruktivno.