Odškodninska odgovornost v delovnih razmerjih

V nekem podjetju se po naključju zgodi nesreča, ki povzroči hujšo okvaro električne napeljave. Delodajalec trdi, da so za škodo odgovorni trije delavci, ki so imeli opravka s to napeljavo. Delavci so presenečeni, saj so prepričani, da pri tem nimajo nič – da je torej prišlo do okvare zaradi višje sile, konkretno zaradi neugodnih vremenskih razmer. Delodajalec kljub vsemu vztraja pri svojem.

 

 

Kako je v tem primeru z odgovornostjo delavcev? Zakon o delovnih razmerjih v zvezi z odškodninsko odgovornostjo delavcev določa, da je delavec, ki je na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti delodajalcu povzročil škodo, temu dolžan škodo tudi povrniti. Vendar pa je treba v delovnih razmerjih odškodninsko odgovornost presojati v skladu s pravili obligacijskega prava, ki učijo, da mora škoda dejansko nastati, da mora biti nedopustna, protipravna, nastati mora na delu ali v zvezi z delom, ki je predmet pogodbe o zaposlitvi. Dokazana mora biti tudi vzročna povezava med škodnim dogodkom (ravnanjem delavca) in nastalo škodo. Poleg tega velja, da je morala biti škoda povzročena namenoma ali pa iz hude malomarnosti.

 

V našem primeru je torej očitno, da naši trije delavci ne morejo biti odgovorni za škodo, saj ni podan eden izmed bistvenih elementov odškodninske odgovornosti – povzročitev škode namenoma ali iz hude malomarnosti.