Odpuščanje zaposlenih ni edina možnost

Gospodarska kriza ne le v svetu, ampak tudi pri nas je splošno znano dejstvo, ki ga z dneva v dan intenzivneje občuti tudi slovensko gospodarstvo in s tem slovenski delodajalci. Delodajalec, ki ima v času upadanja naročil in povpraševanja po svojih storitvah in izdelkih dejanski presežek delovne sile, ima na voljo kar nekaj ukrepov, da se izogne nepopularnemu odpuščanju delavcev. Slednjega naj uporabi le v skrajnem primeru, kot skrajen ukrep. Tega se razumni delodajalci prav gotovo zelo dobro zavedajo, saj vedo, da proces oblikovanja strokovnega delavca traja kar nekaj časa, vanj morajo prek sprotnega in dodatnega izobraževanja nenehno vlagati, če hočejo biti konkurenčni ali pa še celo korak pred drugimi. Takšnih delavcev torej nikakor ne želijo izgubiti, če le ni ogrožena njihova materialna podjetniška substanca, kar se sicer lahko zelo hitro zgodi predvsem pri manjših delodajalcih.