Izplačilo regresa

Matjaž pravi: »Delavec je bil v letu 2007 zaposlen pri delodajalcu skupaj 7 mesecev, in sicer na podlagi treh pogodb o zaposlitvi za določen čas. Nobena od pogodb ni trajala več kot tri mesece. Delavcu je bil izplačan regres za letni dopust v sorazmernem delu 7/12 od celotnega regresa. Zdaj zahteva izplačilo razlike do polnega regresa za 2007. Ali je upravičen do tega?« 

Ne, saj delavec na podlagi nobene od navedenih pogodb o zaposlitvi ni izpolnil pogoja za pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta po 161. členu Zakona o delovnih razmerjih – ZDR (Ur. l. RS, št. 42/02 in 103/07), to je nepretrgano trajanje delovnega razmerja več kot 6 mesecev. Zaradi tega tudi ni upravičen do polnega regresa. Po 4. odstavku 131. člena ZDR velja, da če ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima tudi pravico do sorazmernega dela regresa.