Fleksibilen delovni čas

Uskladitev slovenskih pravnih norm in zakonodaje z evropsko je prav na področju delovnih razmerij prinesla bistvene novosti in predvsem nove priložnosti, tako za delodajalce kakor tudi za delavce. Vendar fleksibilnega delovnega časa kljub zakonskim ureditvam v našem prostoru ne izkoriščamo dovolj.  

 

S tem mislim številne delovno pravne položaje, ko delavec opravlja delo za nekoga zunaj tipičnega delovnega razmerja. Kot tipična delovna razmerja v naši državi so sicer še vedno mišljena delovna razmerja za nedoločen čas, s polnim in enakomerno razporejenim delovnim časom ter delo na delovnem mestu pri delodajalcu.  

Zaradi varnega socialnega stanja zaposlenih v bivšem sistemu še ne sprejemamo oblik urejanja delovnih razmerij, ki imajo v tujini dolgoletno prakso. V Ameriki je povsem normalno, da se delovno razmerje sklene za določen čas, prav tako pa je dokaj normalno, da se ta razmerja prekinjajo in pogosto menjajo. Tudi izguba zaposlitve v večini razvitih držav ni posebej neobičajna zadeva, medtem ko je pri nas to še vedno vir nesoglasij in stresnih položajev.