Delitev deležev podjetja zaposlenim

Kako nagraditi in motivirati zaposlene, vsaj tiste ključne, ki nosijo levji delež zaslug za uspešnost vašega podjetja? Najpreprostejše so denarne nagrade, 13. plača, božičnica. Udeležba pri dobičku je že korak naprej, za še drznejše podjetnike pa ostane možnost delitve dela podjetja zaposlenim. Konkretno, odpoveste se lastništvu nekaj odstotkov podjetja in ga prepišete na nekaj ključnih zaposlenih. Pri tem seveda upate, da bosta lastništvo in udeležba pri soodločanju motivirala nove solastnike pri delu, tako da bodo rezultati podjetja še boljši. Vendar kot ugotavljamo tudi s sogovornikoma, ki sta se v tako avanturo že podala, pri takem početju podjetnik krmari vsaj med dvema nevarnostma. Na eni strani je nevarnost, da zaposleni – čeprav so pridni in predani podjetju – ne znajo razmišljati s podjetniško logiko in svojega deleža v podjetju ne bodo znali koristno uporabiti. Na drugi pa je morda še večja nevarnost – da delež podjetja pride v roke zaposlenemu, ki ga pograbi s prevelikimi podjetniški apetiti.